昆明電纜集團股份有限公司始終致力于人力資源的優(yōu)化配置和員工激勵機制的日臻完善,踐行人本主義管理理念,積極營造既強調團隊合作,又凸顯員工才智的人文環(huán)境,同時輔之以合理的機構設置,使員工素質和勞動生產率得到了大幅度的提升。目前公司共有在崗員工941人。設有15個職能處室和車間。
公司十分重視各類專業(yè)技術人才的培養(yǎng),以及員工素質和技能的培訓工作。專業(yè)技術人員文化業(yè)務知識全面,老、中、青年齡結構合理,以老帶新,新老結合的人才梯隊建設局面已經形成。公司現有各類專業(yè)技術人員203人,占員工總數的21.6%,89%以上專業(yè)技術人員具有大專及以上文化程度。各類專業(yè)技術人員中,高級職稱39人,中級職稱90人,中高級職稱人數占專業(yè)技術人員的63.5%。70%以上的專業(yè)技術人員年齡均在45歲以下。需要特別指出的是:我公司現有專業(yè)技術人員中從事技術工作的有109人,其中高級工程師30人,工程師47人,助理工程師32人。公司為各類專業(yè)技術人員的成長和事業(yè)的發(fā)展搭建了一個較好的平臺,管理比較規(guī)范,不拘泥于傳統觀念的束縛,按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t,大膽選拔和任用年輕人。在機遇與壓力下不少年輕人成長較快,他們已承擔起了公司主要的技術和生產經營管理工作。
另外,公司也逐年加大了技能人員培養(yǎng)的經費投入和培訓工作,通過學習培訓,培養(yǎng)一批復合型技能人才,為建立一支精簡高效的員工隊伍打好基礎。近年來公司通過內培和外培方式,對技能人員進行了大規(guī)模的培訓和職業(yè)技能等級鑒定和取證工作,95%以上的技能人員接受了系統的專業(yè)知識培訓和技能等級鑒定?,F在公司有高級技師9人,技師40人,高級工159人,中級工229人,初級工23人。這些人員基本上在生產一線工作,是公司另一支重要的人才隊伍。曾經一段時間,公司乃至社會對他們的教育培養(yǎng)工作都有所忽視,其后果已經給公司工作造成了不良影響。今后,公司要長期地抓好技能人員的教育培訓工作,建立起技能人才成長的正常通道,培養(yǎng)出一批全復合型高技能的人才隊伍。今后各類工種和技能等級的鑒定工作將經?;_展,讓廣大的技能人員獲得長期接受培訓的機會和獲得職業(yè)技能發(fā)展提升的廣闊舞臺。
科學技術是第一生產力,人力資源是構筑支撐第一生產力能否有效貫徹和實施的必要條件。要保證公司在激烈的市場競爭中破浪前行,必須對人力資源工作給予足夠的重視,并對現有人員結構進行優(yōu)化和重新配置,建立起一配系統的人力資源管理制度和約束機制,讓各部門(車間)的職能設置更加科學合理,工作流程清晰流暢;各崗位的人員編制更加精簡高效;各崗位的職責要求和認知能力更加準確明了;各崗位的薪酬待遇充分體現按勞取酬的原則,廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮,企業(yè)充滿朝氣與活力。